Ons sollicitatieproces

Ons sollicitatieprocesKort, overzichtelijk en persoonlijk. Zo is ons sollicitatieproces bij DPD ingericht.
Je weet snel wat de baan inhoudt, wie je collega's worden en of er een klik is tussen jou en DPD Nederland.

1. Kennismaking

Het eerste gesprek is een kennismaking tussen jou en DPD Nederland. Je ontdekt meer over de functie, het team en de bedrijfcultuur, terwijl wij jou leren kennen.

2. Assessment

Na een positieve kennismaking volgt een assessment. Dit helpt ons beiden om op een zo'n objectieve mogeljke manier te bepalen of de functie en DPD Nederland bij jou passen. We bespreken de resultaten samen.

3. Tweede gesprek

In het tweede gesprek gaan we dieper in op je vaardigheden en ervaring. We bespreken het assessment en de details van de functie.

4. Aanbod

Is ook het tweede gesprek positief? Dan doen we je een aanbod, dat we eerst telefonisch en daarna per e-mail met je delen. Na je akkoord verwelkomen we je graag bij DPD!

DiversiteitWij zijn altijd op zoek naar goede professionals. In de inclusieve werkomgeving bij DPD Nederland komen alle (toekomstige) werknemers tot hun recht, ongeacht hun leeftijd, levensfase, functieverblijfsduur, geslacht of herkomst.
Bij ons komt jouw sollicitatie anoniem binnen. Ons systeem verbergt jouw naam, geslacht, leeftijd en nationaliteit, zodat we ons volledig kunnen richten op jouw ervaring en vaardigheden, zonder beïnvloed te worden door mogelijke vooroordelen.
Daarnaast toetsen wij jouw competenties en wat jij belangrijk vindt in een organisatiecultuur bij iedereen op dezelfde manier door middel van een assessment, om zo onbevooroordeeld mogelijk te werven en iedereen gelijke kansen te geven in de sollicitatieprocedure.