Ons sollicitatieproces
Kort, overzichtelijk en persoonlijk! Zo hebben wij het sollicitatieproces bij DPD ingericht. Hierdoor weet je al snel wat de baan inhoudt, wie je collega's worden en of we een wederzijdse klik hebben.
1. Kennismaking
In het eerste gesprek maak je kennis met DPD, met de afdeling, de recruiter en de manager. Je kunt alle vragen stellen die je maar wilt om je een goed beeld te vormen van DPD Nederland en de functie. In dit gesprek maken wij ook kennis met jou en wat jij belangrijk vindt in een baan.
2. Sollicitatiegesprek met medewerkers
Ook jouw toekomstige collega's maken graag kennis met jou en jouw kwaliteiten. De nadruk ligt op de wederzijdse klik.
3. Jouw talenten
Voor sommige functies is het van belang om inzicht te verkrijgen van jouw talenten en vaardigheden. We komen hier door middel van een assessment achter.
4. Afrondend gesprek
Bij een match spreken we alle arbeidsvoorwaardelijke zaken met je door en heten we je van harte welkom!
Diversiteit en inclusie
Wij zijn altijd op zoek naar goede professionals. In de inclusieve werkomgeving bij DPD komen alle (toekomstige) werknemers tot hun recht, ongeacht hun leeftijd, levensfase, functieverblijfsduur, geslacht of herkomst.
