Ons sollicitatieproces
Kort, overzichtelijk en persoonlijk. Zo is ons sollicitatieproces bij DPD ingericht. Je weet snel wat de baan inhoudt, wie je collega's worden en of er een klik is.
1. Kennismaking
Het eerste gesprek is een kennismaking tussen jou en DPD. Je ontdekt meer over de functie en ons team, terwijl wij jou leren kennen.
2. Assessment
Na een positieve kennismaking volgt een assessment. Dit helpt ons beiden bepalen of de functie en DPD bij jou passen. We bespreken de resultaten samen.
3. Tweede gesprek
In het tweede gesprek gaan we dieper in op je vaardigheden en ervaring. We bespreken het assessment en de details van de functie.
4. Aanbod
Is ook het tweede gesprek positief? Dan doen we je een aanbod, dat we eerst telefonisch en daarna per e-mail met je delen. Na je akkoord verwelkomen we je graag bij DPD!
Diversiteit en inclusie
Wij zijn altijd op zoek naar goede professionals. In de inclusieve werkomgeving bij DPD komen alle (toekomstige) werknemers tot hun recht, ongeacht hun leeftijd, levensfase, functieverblijfsduur, geslacht of herkomst.
